Перечисление зарплаты на пластиковые карты – это удобный и известный способ выплаты зарплаты работникам, который используется во многих предприятиях. При развитие пластиковых карт в России, у аудиторов и бухгалтеров, а также у налоговых консультантов, в связи с этим возникают вопросы по налогообложению, по бухгалтерскому учету и правовому регулированию в связи с карточными выплатами.

В соответствии с трудовым договором работодатель может выплачивать заработанную плату наличными через кассу или перечислением зарплаты на пластиковую карту. В настоящее время чаще всего применяется форма расчета с работником на пластиковую карту. Но до сих пор еще полностью не разработаны правила ведения и учета банковских карт. Если оформление пластиковой карты берет на себя работодатель, то пластиковая карта считается собственностью предприятия, кто должен восстанавливать утраченную карту? И можно ли пользоваться картой после увольнения. В этом случае должен быть предусмотрен договор, где с момента увольнения все расходы на обслуживание карты несет сам владелец карты, в случае утраты карты владелец восстанавливает ее за свой счет.

Перечисление зарплаты на карты, происходит, после того как работодатель сам заключить договор на банковский счет в интересах сотрудника.

В этом случае работник может пользоваться этой картой с готовыми правилами или отказаться от них. Также сотрудник имеет право написать заявление, чтобы зарплату перечисляли на уже открытый банковский счет сотрудника. Если работодатель откажет в этом работнику на него могут наложить штраф. Согласно правилам при выплате зарплаты, работнику должны дать извещение в письменном виде о составе его зарплаты.

Условия перечисление денег на карту, должны быть прописаны в коллективном или трудовом договоре, все изменения, вносимые в него должны совершаться только с согласия сотрудников.

Перечисление зарплаты, все расходы, которые связаны с ведением банковских счетов, а также выдача пластиковых карт, отражены в операционных расходах. Расходами по обычным видам деятельности считаются, профессиональные заболевания, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве, страховые взносы.

Перечисление зарплаты происходит по одному платежному поручению, к которому прилагается реестр, на котором есть реквизиты банка, а также фамилии, имена и отчества сотрудников, номера их счетов и перечисляемая сумма.